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如何让广信钢筋套筒公司忠诚于员工
时间:2019-02-20来源: 本站 字体:[ ]

一)不要轻易裁员。

  大多数公司认为裁员是提高广信钢筋套筒公司生产率的一大法宝。当然事实上也是如此:如果你把一部分员工赶到大街上,公司的人均营业收入自然就上去了。不过在大多数情况下,这种安慰是短暂的。

  (二)分析员工需求,帮助员工确定合理的期望。

  员工的需求是不同的,并不是成本投入多,建立的忠诚度就高。

  (三)帮助广信钢筋套筒公司员工进行职业生涯规划。

  当广信钢筋套筒公司的发展与员工个人的职业发展需求相一致时,员工的忠诚度将大大提高,即使企业处于逆境中,员工也会从职业生涯的长期规划着想,协助企业渡过难关,摆脱困境。要达成员工职业发展与企业发展的最佳组合,需要企业帮助其进行职业生涯的规划。企业通过与员工交流,让广信钢筋套筒公司员工对自我有明确的定位,并根据不同员工的兴趣、能力和价值观,帮助他们设立具体的职业目标,如期望职位、应用的技能水平和工作的设定等。同时,随着时间的推移,还可以将职业生涯分层次分阶段的规划,为员工提供培训机会,促使其不断学习,提高各项技能,增强综合素质,这也将带动企业整个人力资源水平的提高,从而提高经营忠诚成本的汇报率。另外,广信钢筋套筒公司可以制定出相应措施为员工提供发展的机会,满足其职业需求,确保员工的职业目标富有挑战性且可实现,进一步获得员工的忠诚。

 


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